「派遣会社は、どんな人を企業へ推薦しているんだろう？」
実は、営業は応募があった人を全員そのまま推薦しているわけではありません。
私は派遣営業として8年間、多くの求職者を企業へ推薦してきました。
その中で「この人なら安心して紹介できる」と感じる方には共通点があります。
今回は、営業が企業へ推薦するときに見ているポイントを、実体験をもとに解説します。
この記事でわかること
- 営業が推薦前に確認していること
- 企業へ紹介されやすい人の特徴
- 紹介されにくい人との違い
- 今日から意識できるポイント
派遣営業は誰でも推薦しているわけではない
営業は企業との信頼関係もあるため、
「この人なら安心して紹介できる」
と思える方を推薦します。
営業が見ているポイント7選
① 働く意欲
仕事への前向きな姿勢は非常に重要です。
② 希望度
「この仕事で働きたい」という気持ちが伝わる人は推薦しやすくなります。
③ 過去の勤怠
過去に派遣会社で働いたことがある方は、
遅刻や欠勤が少なかったかも確認します。
④ 過去の派遣先での評価
以前の派遣先から良い評価を受けている方は、
企業にも安心して紹介できます。
⑤ スキルと経験
企業が求めるスキルと経験が合っているかを確認します。
⑥ コミュニケーション力
営業とのやり取りや職場見学での受け答えも重要です。
⑦ 長く働いてくれそうか
企業は長期就業を希望することが多いため、
長く働く意思がある方は推薦しやすくなります。
推薦されにくい人の特徴
- 希望条件が厳しすぎる
- 勤怠に不安がある
- 希望度が伝わらない
- コミュニケーションが取りづらい
- 転職理由が曖昧
営業経験8年で感じたこと
営業として企業へ推薦するときは、
「この人なら企業へ自信を持って紹介できるか」
を常に考えていました。
特に、
- 勤怠が安定している
- 働く意欲がある
- コミュニケーションが取れる
この3つは非常に重視していました。
推薦されやすくなるためにできること
- 希望条件を整理する
- 働く意欲を伝える
- 経験を具体的に話す
- 営業との連絡を丁寧に行う
- 職場見学の準備をする
まとめ
営業が企業へ推薦するときは、
単にスキルだけではなく、
- 働く意欲
- 希望度
- 勤怠
- コミュニケーション
- 長く働く意思
なども総合的に見ています。
営業経験8年の中でも、こうした点を意識している方ほど企業へ推薦しやすく、就業につながるケースが多くありました。
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