「派遣から直接雇用される人ってどんな人？」
「正社員になれる可能性はあるの？」
このような疑問を持つ方も多いでしょう。
私は人材派遣営業を8年間経験し、多くの企業とやり取りしてきました。
実際に直接雇用になった方には、いくつかの共通点があります。
この記事では、企業がどこを評価しているのかを営業経験をもとに解説します。
派遣から直接雇用は可能？
特徴① 長期間安定して働いている
私が見てきた中では、
3年以上就業している方が直接雇用になったケースが多くありました。
企業としても、
長期間活躍している人は安心して採用できます。
特徴② 業務を一人で任せられる
企業は、
「教えなくても仕事を進められるか」
を見ています。
業務を一人で完結できるレベルになると、
直接雇用の候補になりやすくなります。
特徴③ 後輩へ教えられる
これは意外と重要です。
業務ができるだけではなく、
新人や後輩へ教えられる人は、
企業から高く評価されます。
特徴④ 社員とコミュニケーションが取れている
スキルだけではありません。
社員と自然にコミュニケーションが取れ、
チームの一員として働ける人は評価されます。
特徴⑤ 主体的に行動している
言われたことだけをこなす人より、
「何か手伝えることはありますか？」
と自ら動ける人の方が、
企業から評価されやすいです。
特徴⑥ 勤怠が安定している
企業が最も安心するポイントです。
遅刻や欠勤が少なく、
毎日安定して勤務できる人は、
直接雇用の候補になりやすくなります。
特徴⑦ 将来性がある
営業として企業からよく聞いたのは、
「今できること」だけではありません。
企業は、
「これから成長してくれそうか」
という将来性も見ています。
経験が多少不足していても、
学ぶ姿勢がある方は高く評価されます。
年齢は影響する？
私の経験では、
30代までで直接雇用になったケースが比較的多くありました。
一方で、
40代以上でも直接雇用になった方はいます。
ただし、
年齢よりも、
業務実績や会社への貢献度が重視されるケースも多くありました。
※企業や職種によって基準は異なります。
営業経験8年で感じたこと
直接雇用された方は、
「仕事ができる人」
だけではありませんでした。
多くの方に共通していたのは、
企業から「この人には長くいてほしい」と思われていたことです。
仕事への姿勢や周囲との関わり方も、大きな評価ポイントになっていました。
まとめ
派遣から直接雇用される人には、
- 長期間勤務している
- 業務習熟度が高い
- 後輩へ教えられる
- コミュニケーションが良い
- 主体的に行動できる
- 勤怠が安定している
- 将来性がある
という共通点がありました。
日々の積み重ねが評価につながるため、目の前の仕事に前向きに取り組むことが、直接雇用への近道になります。
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