「人材派遣営業に興味はあるけれど、自分に向いている仕事なのだろうか。」
転職を考えている方の中には、このような不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
人材派遣営業は、人と企業をつなぐやりがいのある仕事です。一方で、入社後に「思っていた仕事と違った」と感じる人がいるのも事実です。
私は人材派遣営業として8年間、多くの企業の採用支援や求職者の就業支援に携わってきました。
この記事では、実際に働いて感じた向いている人・向いていない人の特徴や、入社後にギャップを感じやすいポイントを紹介します。
人材派遣営業とは？
人材派遣営業は、企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材を提案する仕事です。
仕事は「企業への営業」だけではありません。
- 企業への提案営業
- 求職者との面談
- 就業後のフォロー
- 契約・勤怠などの事務処理
企業と求職者の双方を支える役割があるため、コミュニケーション能力だけでなく、調整力や課題解決力も求められます。
人材派遣営業に向いている人の特徴
人と関わることが好き
相手の話を聞くことができる
行動量を維持できる
臨機応変に対応できる
調整することが苦にならない
企業・スタッフ・社内など、多くの関係者との調整が発生する仕事です。
数字を追うことが苦ではない
地道な仕事も丁寧にできる
営業活動だけでなく、契約書の作成や勤怠確認など、正確さが求められる事務作業も多くあります。
人材派遣営業でギャップを感じやすいこと
営業だけの仕事ではない
人材派遣営業というと、企業へ提案をする仕事というイメージを持つ方が多いかもしれません。
しかし実際には、契約書の作成、勤怠管理、各種手続き、社内システムへの入力など、事務処理にも多くの時間を使います。
私自身も8年間働く中で、「営業活動だけをしていればいい仕事ではない」と感じています。
営業が好きという理由だけで入社すると、この事務処理の多さにギャップを感じる人も少なくありません。
そのため、人と話すことが好きなだけでなく、コツコツと正確に業務を進められる人が長く活躍しやすい仕事だと感じています。
人材派遣営業に向いていない人
- 人と関わることが苦手
- 地道な事務作業が苦手
- 指示待ちになりやすい
- 変化への対応が苦手
まとめ
人材派遣営業は、営業力だけでなく、調整力や事務処理能力も求められる仕事です。
一方で、企業と求職者の双方から感謝される場面も多く、大きなやりがいを感じられる仕事でもあります。
これから人材派遣営業への転職を考えている方は、仕事内容や求められる適性を理解したうえで、自分に合っているかを判断してみてください。
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