「派遣会社の面談では何を見られているの？」
「経験が少ないと紹介してもらえない？」
「面談で良い印象を与えるコツを知りたい。」
このような疑問を持つ方も多いでしょう。
私は人材派遣営業として8年間、数多くの求職者と面談し、企業へ推薦してきました。
その経験から感じるのは、面談では経験だけでなく、コミュニケーションや人柄、長期就業できそうかなども総合的に見られているということです。
この記事では、営業経験8年の視点から、派遣会社の面談で見られているポイントと、受かる人・落ちる人の違いを解説します。
派遣会社の面談の目的とは？
派遣会社の面談は、登録するためだけの手続きではありません。
営業担当は、
- どんな仕事が合うのか
- 企業へ安心して推薦できるか
- 長期就業できそうか
などを確認しています。
企業へ推薦する際は、職務経歴書だけでは伝わらない情報も営業が補足します。
そのため、面談は非常に重要です。
面談で最も重視されるのはコミュニケーション
私が企業から最も求められた人物像は、
「コミュニケーションが取れる人」
でした。
もちろん経験も重要ですが、
- 受け答えが自然
- 質問に対して端的に答えられる
- 相手の話を理解して会話できる
このような方は企業から高く評価される傾向がありました。
企業は「一緒に働ける人か」を見ています。
営業が企業へ推薦するときに伝えていること
営業は企業へ推薦するとき、
特に次の内容を整理して伝えています。
- 担当していた業務
- 使用していたツール
- 担当工程
- 活かせる経験
単に
「経験3年あります」
ではなく、
「どんな業務を担当し、どんなツールを使っていたか」
まで伝えることで企業も判断しやすくなります。
経験が足りなくても採用されるケースはある
求人票に書かれている経験を満たしていなくても採用されるケースはあります。
例えば、
企業はPHP経験者を募集している。
応募者はPHP経験はない。
しかし、
JavaでWeb開発経験があり、
「PHPは未経験ですが、JavaでWeb開発を経験しており、早期にキャッチアップできると考えています。」
このように近しい経験を具体的に説明できれば評価されることがあります。
企業は100点満点の人だけを探しているわけではありません。
面談が良くても落ちるケース
逆に、
コミュニケーションが良くても採用されないこともあります。
例えば、
- 募集ポジションと経験が大きく異なる
- 希望する業務と企業の募集内容が合わない
これは本人の能力というより、
マッチングの問題です。
別の求人では採用されるケースも少なくありません。
面談で落ちやすい人の特徴
営業経験から感じた共通点は次のとおりです。
- 自分の経験を説明できない
- コミュニケーションが一方通行
- 清潔感に欠ける
- 報連相ができない印象を与える
面談では、スキルだけでなく社会人としての基本姿勢も見られています。
面談で受かるためのポイント
営業経験から感じた共通点は次のとおりです。
- 自分の経験を説明できない
- コミュニケーションが一方通行
- 清潔感に欠ける
- 報連相ができない印象を与える
面談では、スキルだけでなく社会人としての基本姿勢も見られています。
面談前準備
面談前には次の準備をしておきましょう。
- 経験した業務を整理する
- 使用ツールを思い出す
- 近しい経験も説明できるようにする
- 希望条件をまとめる
- 明るくコミュニケーションを取る
完璧な経験よりも、
「自分の経験を分かりやすく伝えること」
が重要です。
まとめ
派遣会社の面談では、経験だけでなくコミュニケーションや人柄も評価されています。
特に営業は、
企業へ推薦する立場として、
「この方なら安心して紹介できる」
と思えるかを見ています。
経験が足りない場合でも、近しい経験や学習意欲を具体的に伝えることで評価されるケースは少なくありません。
面談では、自分の経験を整理し、自信を持って伝えることを意識しましょう。
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