「派遣の契約更新について、まだ連絡が来ない……」
「契約終了日が近いのに、更新されるのか分からない」
「自分は次も更新してもらえるのかな？」
派遣で働いていると、契約更新の時期が近づくにつれて不安になることがあります。
結論からいうと、派遣の契約更新が決まる時期は派遣先企業や契約内容によって異なります。
私が派遣営業として8年間、多くの契約更新を担当してきた経験では、契約終了の1〜2か月前から更新についての確認が進み、30〜50日前前後に更新の方向性が決まり、2〜4週間前にスタッフへ更新可否の連絡が入るケースがあります。
ただし、これはあくまで目安です。社内稟議、予算、業務量、人員計画などによって判断や連絡が遅れることもあります。
この記事では、派遣営業経験8年の視点から、契約更新が決まる時期だけでなく、更新される人・されない人の違い、更新されない理由、更新されないかもしれないと感じたときの確認方法、更新されなかった場合の動き方まで分かりやすく解説します。
- この記事で分かること
- 派遣の契約更新はいつ頃決まる？
- 派遣の契約更新はどうやって決まる？
- 「契約終了日が近い＝更新されない」ではない
- 派遣の契約更新の連絡が遅いのはなぜ？
- 派遣会社へ契約更新を確認するベストなタイミング
- 自分から契約更新について確認してもいい？
- 契約更新されないかもしれない「予兆」はある？
- 派遣の契約更新は何を基準に決まる？
- 契約更新される人の6つの特徴
- 契約更新されない人の5つの特徴
- 「契約更新されない＝仕事ができない」ではない
- 契約更新で「本人の評価」と「企業側の事情」を分けて考える
- 派遣先企業が契約更新で見ている5つのポイント
- 契約更新されるためにスタッフができること
- 契約更新したいなら、担当営業に早めに伝える
- 契約更新の直前まで待つのがおすすめできない理由
- 契約更新されない理由をすべて教えてもらえるとは限らない
- 契約更新されないと言われたら、まず何を確認する？
- 契約更新されなかったら、次の仕事を紹介してもらえる？
- 次の仕事を探す前に希望条件を整理しておこう
- 自分から「契約更新しない」と伝える場合
- 派遣の契約更新で「時給」も確認したい場合
- 契約更新が近づいてから慌てないためにできること
- 派遣営業8年の経験から見た「更新される人」の本質
- 派遣の契約更新で不安になったら「確認する」が正解
- よくある質問｜派遣の契約更新
- まとめ｜派遣の契約更新は「仕事ができるか」だけでは決まらない
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- 派遣で仕事を探している方へ
この記事で分かること
- 派遣の契約更新はいつ決まるのか
- 契約更新までの一般的な流れ
- 契約更新の連絡が遅い理由
- 更新されない可能性を感じたときの確認方法
- 契約更新される人の特徴
- 契約更新されない人の特徴
- 企業が契約更新で見ているポイント
- 更新されない理由が本人以外にあるケース
- 契約更新されないと言われた場合にやること
- 自分から契約更新しない場合の伝え方
派遣の契約更新はいつ頃決まる？
派遣の契約更新が決まる時期は、派遣先企業や契約内容によって異なります。
派遣営業の経験から見ると、契約終了の1〜2か月前から更新についての確認が進み、30〜50日前前後に更新の方向性が決まり、2〜4週間前にスタッフへ更新可否が伝えられるケースがあります。
ただし、これはあくまで一つの目安です。
企業によってはもっと早く方向性が決まることもありますし、社内調整などによって契約終了日が近づいてから決まることもあります。
そのため、「○日前までに必ず決まる」と考えるのではなく、自分の契約終了日から逆算して、早めに担当営業へ確認することが大切です。
派遣の契約更新はどうやって決まる？
契約更新までには、派遣先企業と派遣会社の間で確認や調整が行われます。
- 派遣先企業が今後も派遣スタッフが必要か確認する
- 派遣先企業から派遣会社へ更新について連絡する
- 派遣会社が更新内容や条件を確認する
- 派遣会社からスタッフへ更新について連絡する
- 更新する場合は契約期間や条件を確認する
- 必要な契約手続きを行う
ポイントは、派遣スタッフが最初に更新の可否を決めるわけではないことです。
まず派遣先企業側で、「今後も派遣スタッフに働いてもらいたいか」「今後も人員が必要か」といった点を確認し、その後に派遣会社と調整する流れになります。
「契約終了日が近い＝更新されない」ではない
契約終了日が近づいているのに連絡がないと、「もしかして契約終了なのでは？」と不安になるかもしれません。
しかし、連絡がないからといって、更新されないと決まったわけではありません。
例えば、次のような理由があります。
- 社内稟議に時間がかかっている
- 次月・次年度の予算を確認している
- 今後の業務量を確認している
- 人員計画を調整している
- 組織変更を検討している
- 派遣先の担当者からまだ回答がない
そのため、更新連絡が遅いからといって、すぐに「自分の評価が悪い」と考える必要はありません。
派遣の契約更新の連絡が遅いのはなぜ？
「契約終了が近いのに、まだ更新の連絡がない」という場合、考えられる理由は一つではありません。
① 派遣先企業からまだ返答がない
派遣会社が派遣先企業へ更新について確認していても、企業側からまだ回答が来ていないケースがあります。
この場合、派遣会社としても確定していない情報をスタッフへ伝えることはできません。
② 派遣先企業で更新確認が終わっていない
派遣先の担当者が、今後の業務量や人員体制を確認している場合もあります。
「今後も同じ業務量があるのか」「人員を減らす必要がないか」などを確認したうえで、更新を判断することがあります。
③ 社内調整や稟議に時間がかかっている
派遣先企業がスタッフの継続を希望していても、社内の予算確認や稟議などに時間がかかることがあります。
現場担当者だけでは契約更新を確定できない企業もあるため、現場では「継続してほしい」と思っていても、正式な判断まで時間がかかる場合があります。
④ 派遣会社側の確認・連絡が遅れている
派遣会社側の確認が後回しになっているケースもあります。
派遣営業は複数の企業やスタッフを担当しているため、更新確認や連絡が遅れてしまうことがあります。
私自身の営業経験でも、こうしたケースはありました。
だからこそ、契約終了日が近づいているのに何も連絡がない場合は、スタッフ側から確認して問題ありません。
派遣会社へ契約更新を確認するベストなタイミング
私がおすすめするのは、契約終了の2〜3週間前です。
この時期になっても更新について何も連絡がないのであれば、担当営業へ確認してみましょう。
例えば、次のような聞き方で十分です。
「次回の契約更新について、現時点で何か話はありますか？」
または、
「契約更新について、現在の進捗があれば教えていただけますか？」
この程度の確認であれば、更新を急かしているわけではありません。
自分から契約更新について確認してもいい？
もちろん問題ありません。
「こちらから聞いたら、更新を急かしていると思われないかな？」と心配する必要はありません。
派遣会社側からすると、契約終了日が近づいているスタッフから更新について確認されることは特別なことではありません。
むしろ、早めに確認してもらったほうが、営業側も状況を確認しやすくなります。
私が派遣営業として8年間働いてきた経験からも、更新については遠慮せず確認してほしいと思います。
契約更新されないかもしれない「予兆」はある？
契約更新を控えていると、「最近、仕事の状況が変わったけど大丈夫かな？」と気になることがあります。
例えば、次のような変化です。
- 急に仕事量が減った
- 新しい仕事を任されなくなった
- 組織変更や人員削減の話が出ている
- 派遣先で業務終了の話が出ている
- 更新確認がいつもより遅い
- 派遣会社から更新について何も連絡がない
ただし、これらがあったからといって、契約更新されないと決まったわけではありません。
仕事量が一時的に減っているだけの場合もありますし、社内の予算や人員計画を調整している可能性もあります。
「仕事が減った＝更新されない」と決めつけるのではなく、現在の状況を担当営業に確認することが大切です。
派遣の契約更新は何を基準に決まる？
契約更新は、スタッフ本人の仕事ぶりだけで決まるわけではありません。
派遣先企業は、仕事の実績や勤務態度だけでなく、周囲とのコミュニケーション、任せられる業務の範囲、今後も派遣スタッフが必要かどうか、業務量や予算などを総合的に見て判断します。
つまり、
「仕事ができる人＝必ず更新される」でもありません。
「更新されない＝仕事ができない」でもありません。
特に重要なのが、「スタッフ本人の評価」と「派遣先企業側の事情」を分けて考えることです。
契約更新される人の6つの特徴
派遣営業として企業と更新の話をしていると、更新につながりやすい人には共通点があります。
① 勤怠が安定している
遅刻や欠勤が少なく、決められた時間を守って安定して勤務できる人は、派遣先から信頼されやすくなります。
企業からすると、安心して仕事を任せられることは大きな評価ポイントです。
もちろん、体調不良などやむを得ない事情まで問題になるわけではありません。
大切なのは、勤務できないときに必要な連絡や相談を行い、普段から安定して勤務することです。
② 任された仕事を安定してこなしている
任された仕事を最後までやり切り、一定の品質で安定して仕事ができる人は評価されやすくなります。
派遣先からすると、
「この人に任せておけば大丈夫」
と思えることが重要です。
特別に目立つ成果を出すことだけが評価されるわけではありません。毎日の仕事を安定してこなすことも、十分な評価につながります。
③ 仕事の幅が広がっている
就業開始時よりも担当する業務が増えている人は、契約更新の際に評価されやすくなります。
- 新人教育を任されるようになった
- 担当業務以外の仕事も任されるようになった
- 業務改善を任されるようになった
- 周囲から相談されることが増えた
こうした変化は、派遣先からの信頼が高まっているサインでもあります。
④ 新しい仕事を覚えようとする姿勢がある
最初からすべての仕事ができる必要はありません。
分からないことを質問し、教えてもらったことを次は自分でできるようにする姿勢がある人は、企業から評価されやすくなります。
企業側が見ているのは、「今できること」だけでなく、「これから任せられる仕事が増えそうか」という部分でもあります。
⑤ 周囲と円滑にコミュニケーションが取れる
派遣先では、一人だけで仕事を完結できないケースも多くあります。
社員や他のスタッフと確認・相談しながら仕事を進めるため、次のような基本的なコミュニケーションが重要です。
- 必要な報告ができる
- 分からないことを質問できる
- 相手の話をきちんと聞ける
- 必要な情報を共有できる
スキルだけでなく、「一緒に働きやすいか」も契約更新の判断材料になります。
⑥ 指示を待つだけでなく、自分から行動できる
任された仕事をこなすだけでなく、
- 「次に何をすればいいか」
- 「自分にできることはないか」
を考えて行動できる人は評価されやすくなります。
例えば、
「手が空いたのですが、何かできることはありますか？」
と確認するだけでも、仕事への姿勢は伝わります。
ただし、積極性とは勝手に仕事を進めることではありません。確認すべきところは確認しながら、自分から動くことがポイントです。
契約更新されない人の5つの特徴
ここで紹介するのは、あくまでスタッフ側の行動が更新されにくさにつながるケースです。
すべての契約終了が以下の理由に当てはまるわけではありません。派遣先の業務量、予算、組織変更など、本人ではコントロールできない事情もあります。
① 遅刻・欠勤が多い
遅刻や欠勤が続くと、派遣先からの信頼を失いやすくなります。
重要なのは、勤務できないときに必要な連絡を行い、安定して勤務することです。
② 指摘を受けても改善しない
仕事でミスをすること自体は、誰にでもあります。
問題になりやすいのは、同じ指摘を何度も受けても改善しようとしないケースです。
「次はどうすれば同じミスを防げるか」を考え、少しずつ改善していく姿勢が重要です。
③ 必要な報告・連絡・相談ができない
困ったことやトラブルが起きたときに、誰にも相談せず抱え込んでしまうと、問題が大きくなる可能性があります。
分からないことを質問する、トラブルを報告する、判断に迷ったら相談する。こうした基本的な報連相は、契約更新を考えるうえでも重要です。
④ 周囲との協調が難しい
仕事の能力が高くても、周囲とのコミュニケーションに問題があると、「今後も一緒に働きたい」と思われにくくなる場合があります。
自分の意見を持つこと自体は問題ありません。ただし、相手の意見を聞かずに自己中心的な行動を続けることは避けたほうがよいでしょう。
⑤ 仕事への積極性が感じられない
指示を待つだけで、自分から仕事を覚えようとしない状態が続くと、「今後任せられる仕事が増えない」と判断されることがあります。
最初から何でもできる必要はありません。
「分からないので教えてください」
「次は自分でできるように覚えます」
という姿勢を見せることが大切です。
「契約更新されない＝仕事ができない」ではない
ここは、契約更新について悩んでいる人に一番伝えたいポイントです。
派遣営業として8年間、企業と契約更新について何百件も話してきましたが、「更新されない＝仕事ができない」とは限りません。
例えば、次のような事情があります。
- プロジェクトが終了した
- 業務量が減った
- 派遣先の予算が削減された
- 組織変更があった
- 人員計画が変更された
- 派遣スタッフの人数を減らすことになった
このような場合は、本人がどれだけ真面目に働いていても、契約を継続できないことがあります。
そのため、更新結果だけを見て、
「自分の仕事がダメだったのかな……」
と決めつける必要はありません。
契約更新で「本人の評価」と「企業側の事情」を分けて考える
もし更新されなかった場合は、次の2つを分けて考えてみましょう。
| 確認すること | 具体例 |
|---|---|
| 本人側の要因 | 勤務態度、勤怠、仕事の進め方、報連相、スキルなど |
| 企業側の要因 | 業務量、予算、組織変更、プロジェクト終了、人員計画など |
担当営業に確認して、何が原因だったのかを整理しましょう。
これが分かれば、「次の仕事でも改善すべきこと」と「自分では変えられないこと」を切り分けられます。
派遣先企業が契約更新で見ている5つのポイント
派遣営業として企業と更新について話してきた経験から、特に確認されやすいのは次の5つです。
① 勤怠が安定しているか
安心して勤務を任せられるかどうかは、基本的な評価ポイントです。
② 任された仕事を安定してこなせるか
一時的に頑張ることよりも、日々安定して仕事を任せられることが重要です。
③ 周囲と問題なく仕事ができるか
社員や他のスタッフと連携して仕事を進める必要があるため、周囲と円滑にコミュニケーションできるかも見られます。
④ 必要な確認・報連相ができるか
分からないことをそのままにせず、必要なタイミングで質問や相談ができる人は、安心して仕事を任せてもらいやすくなります。
⑤ 「次もこの人に働いてほしい」と思われているか
私が企業と契約更新について話すとき、特に意識していたのが、
「今後もこのスタッフに働いてもらいたいですか？」
という企業側の本音です。
もちろん、スキルや実績は重要です。
ただ、それだけではありません。
「この人なら安心して任せられる」
「周囲と問題なく仕事ができる」
「できれば今後もいてほしい」
と思われているかどうかも、契約更新を考えるうえで重要です。
つまり、契約更新で大切なのは、単純に「仕事ができる人」になることだけではなく、「安心して仕事を任せられて、一緒に働き続けたいと思われる人」になることです。
契約更新されるためにスタッフができること
契約更新は派遣先企業の判断なので、スタッフだけで決めることはできません。
ただし、更新につながりやすくするために、普段からできることはあります。
- 勤怠を安定させる
- 分からないことは質問する
- 報連相を徹底する
- 任された仕事を最後までやり切る
- 周囲とのコミュニケーションを大切にする
- 新しい仕事を任されたら前向きに取り組む
特に大切なのは、契約更新の直前だけ頑張るのではなく、普段から安定して仕事をすることです。
契約更新したいなら、担当営業に早めに伝える
契約更新を希望している場合は、契約終了直前まで待つ必要はありません。
例えば、
「次回も更新を希望しています」
や、
「現時点で更新について何か話はありますか？」
と伝えておくと、営業側もスタッフの希望を把握しやすくなります。
ただし、契約更新の判断時期は派遣先企業や派遣会社、契約内容などによって異なります。具体的な時期については、担当営業へ確認するのが確実です。
契約更新の直前まで待つのがおすすめできない理由
更新されるか分からない状態でも、何もせず契約終了日直前まで待つのはおすすめしません。
もし更新されなかった場合、次の仕事を探す時間が短くなってしまうからです。
特に、次の仕事で以下の条件を重視する人は注意してください。
- 次の仕事でも職場見学を希望している
- 通勤時間を重視している
- 勤務地に希望がある
- 仕事内容を限定している
- 希望時給が決まっている
条件によっては次の仕事探しに時間がかかるため、早めに営業へ相談しておくと安心です。
契約更新されない理由をすべて教えてもらえるとは限らない
企業から契約更新をしない理由を聞いても、その内容がスタッフ本人にそのまま伝えられるとは限りません。
例えば、
- 周囲とのコミュニケーション
- 勤務中の細かな態度
- 職場内の人間関係
- 本人に伝えることが難しいデリケートな事情
などがあります。
そのため、派遣会社が企業と相談したうえで、本人には必要な範囲で理由を伝えるケースもあります。
「結局、自分の何が悪かったの？」と疑問に感じた場合は、担当営業に可能な範囲で確認してみましょう。
契約更新されないと言われたら、まず何を確認する？
派遣会社から「次回の契約更新はありません」と伝えられた場合、まずは感情的にならず、担当営業に確認しましょう。
① 更新されない理由を確認する
「今後の仕事探しに活かしたいので、可能な範囲で更新されなかった理由を教えていただけますか？」
すべての事情を教えてもらえるとは限りませんが、可能な範囲で確認することはできます。
② 自分の評価が理由なのか確認する
「今回の契約終了は、私の勤務状況や評価によるものなのか、それとも派遣先の業務量や予算など、会社側の事情によるものなのか確認できますか？」
ここを分けて考えることで、自分が改善すべき問題なのか、企業側の事情なのかが分かりやすくなります。
③ 改善したほうがいい点を聞く
「勤務態度や業務面で、今後改善したほうがいい点があれば教えていただけますか？」
もし自分に改善できる点があるなら、次の職場で活かせます。
④ 次の仕事について相談する
「今回の契約終了後も働きたいので、次の求人を紹介していただけますか？」
と伝えれば十分です。
契約更新されなかったら、次の仕事を紹介してもらえる？
派遣会社によって対応は異なりますが、これまでの経験やスキルをもとに、次の仕事を紹介してもらえる場合があります。
そのため、更新されないことが分かった段階で、次の仕事についても早めに担当営業へ相談しておくとよいでしょう。
また、派遣会社からの紹介を待つだけではなく、自分でも求人を確認しておくと選択肢を広げられます。
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次の仕事を探す前に希望条件を整理しておこう
契約更新されなかった場合、焦って次の仕事を決めてしまう人もいます。
しかし、次の仕事を探す前に、自分が何を重視するのか整理しておくことも大切です。
- 希望時給
- 勤務地
- 通勤時間
- 仕事内容
- 勤務時間
- 休日
さらに、今回の仕事で感じた不満や、次の仕事で改善したい条件も整理しておきましょう。
契約終了を単なるマイナスとして考えるのではなく、次の仕事選びを見直す機会として使うこともできます。
自分から「契約更新しない」と伝える場合
派遣スタッフ側から契約更新を希望しない場合も、できるだけ早めに担当営業へ伝えましょう。
例えば、
- キャリアアップを考えている
- 家庭の事情が変わった
- ライフスタイルが変わった
- 仕事内容を変えたい
- 勤務地を変えたい
など、理由を具体的に伝えることで、派遣営業も派遣先へ説明しやすくなります。
更新しない場合の伝え方
感情的に伝えるのではなく、早めに意思を伝えることがポイントです。
「次回の契約更新についてですが、今後のキャリアについて考えた結果、今回は更新を希望しないと考えています。早めにお伝えしておきたく、ご相談しました。」
基本的には、まず担当営業へ相談しましょう。
派遣の契約更新で「時給」も確認したい場合
契約更新のタイミングは、時給などの契約条件について相談するタイミングでもあります。
時給アップを希望する場合は、契約終了直前ではなく、契約条件が固まる前に担当営業へ相談しておくのがおすすめです。
例えば、現在の仕事内容が就業開始時より増えている場合は、次のような内容を整理しておくと営業側も企業へ説明しやすくなります。
- 担当する業務が増えた
- 責任のある仕事を任されるようになった
- 新人教育を担当するようになった
- 業務改善などの成果を出した
- 長期間、安定して就業している
時給交渉について詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。
派遣の時給交渉はいつする？契約更新の1〜2か月前がおすすめな理由
契約更新が近づいてから慌てないためにできること
更新直前に慌てるより、普段から「更新してもらえる状態」を作っておくことが大切です。
- 遅刻や欠勤をできるだけ減らし、安定して勤務する
- 分からないことをそのままにせず質問する
- 問題が起きたら早めに報告・相談する
- 任された仕事を最後までやり切る
- 周囲とのコミュニケーションを大切にする
- 新しい仕事を任されたら前向きに取り組む
これらは、契約更新のためだけではありません。長く働きやすい環境を作るうえでも大切な行動です。
派遣営業8年の経験から見た「更新される人」の本質
契約更新で大切なのは、単に「スキルが高い人」になることではありません。
企業から、
- 「この人なら安心して任せられる」
- 「周囲と問題なく仕事ができる」
- 「できれば今後もいてほしい」
と思ってもらえる状態を作ることです。
私が派遣営業として企業へ更新を相談するときも、直近だけ頑張ったかどうかではなく、これまでの勤務状況や仕事ぶりを材料にすることが多くありました。
つまり、
勤怠 → 仕事の安定感 → 報連相 → 周囲との連携 → 成長・積極性
という日々の積み重ねが、契約更新につながる評価になります。
派遣の契約更新で不安になったら「確認する」が正解
契約更新の連絡が来ないと、
「自分は評価されていないのかな？」
「契約終了になるのかな？」
と不安になってしまうことがあります。
しかし、更新連絡が遅い理由は、派遣先からの返答待ちや社内調整など、スタッフ本人とは関係のない場合もあります。
そのため、連絡がない状態だけで悪い方向に考える必要はありません。
契約終了の2〜3週間前を一つの目安に、担当営業へ現在の状況を確認してみましょう。
確認することで、更新の見通しが立ちやすくなりますし、更新されなかった場合にも次の仕事探しを早めに始められます。
よくある質問｜派遣の契約更新
派遣の契約更新はいつ決まりますか？
派遣先企業によって異なりますが、契約終了の1〜2か月前から確認が進み、30〜50日前前後に更新の方向性が決まり、2〜4週間前にスタッフへ更新可否が伝えられるケースがあります。
ただし、社内稟議や予算、業務量、人員計画などによって遅れることもあるため、「○日前までに必ず決まる」とは言えません。
契約更新の連絡が来ないのは、更新されないということですか？
いいえ、連絡がないからといって更新されないとは限りません。
派遣先企業からの返答待ちや社内調整など、スタッフ本人とは関係のない理由で連絡が遅れることがあります。
契約更新について自分から派遣会社に確認してもいいですか？
問題ありません。
特に契約終了の2〜3週間前になっても何も連絡がない場合は、担当営業へ現在の進捗を確認してみましょう。
契約更新されないのは仕事ができないからですか？
必ずしもそうではありません。
プロジェクト終了、業務量の減少、予算削減、人員計画の変更、組織変更など、スタッフ本人の評価とは関係ない理由で更新されないケースもあります。
契約更新されないと言われたら何をすればいいですか？
まず担当営業に更新されない理由を確認しましょう。
そのうえで、自分に改善できる点があるのか、派遣先企業側の事情なのかを整理し、次の仕事についても早めに相談することをおすすめします。
契約更新されなかった場合、次の仕事を紹介してもらえますか？
派遣会社によって対応は異なりますが、これまでの経験やスキルをもとに、次の仕事を紹介してもらえる場合があります。
更新されないことが分かった段階で、早めに担当営業へ相談しておくとよいでしょう。
契約更新したい場合、いつ派遣会社に伝えればいいですか？
契約終了直前まで待つ必要はありません。
「次回も更新を希望しています」と早めに伝えておくことで、営業側もスタッフの希望を把握しやすくなります。
自分から契約更新を断る場合はどう伝えればいいですか？
できるだけ早めに担当営業へ伝え、理由を具体的に説明しましょう。
「今後のキャリアについて考えた結果、今回は更新を希望しないと考えています。早めにお伝えしておきたく、ご相談しました。」
まとめ｜派遣の契約更新は「仕事ができるか」だけでは決まらない
派遣の契約更新が決まる時期は、企業によって異なります。
契約終了の1〜2か月前から確認が進み、30〜50日前前後に更新の方向性が決まり、2〜4週間前にスタッフへ更新可否が伝えられるケースがありますが、これはあくまで目安です。
社内稟議・予算・業務量・人員計画などによって、更新判断や連絡が遅れることもあります。
また、契約更新は単純に「仕事ができる・できない」だけで決まるものではありません。
更新につながりやすい人には、
- 勤怠が安定している
- 任された仕事を安定してこなしている
- 仕事の幅が広がっている
- 新しい仕事を覚えようとしている
- 報連相ができる
- 周囲とコミュニケーションが取れる
- 必要な場面で自分から行動できる
といった共通点があります。
一方で、更新されない理由はスタッフ本人の評価だけとは限りません。
- プロジェクトの終了
- 業務量の減少
- 予算削減
- 人員計画の変更
- 組織変更
など、本人ではコントロールできない事情もあります。
そのため、「更新されなかった＝自分は仕事ができない」と決めつける必要はありません。
もし契約更新されるか不安なら、契約終了直前まで待つのではなく、担当営業へ現在の状況を確認してみましょう。
更新される場合も、更新されない場合も、早めに状況を把握しておくことで、その後の準備がしやすくなります。
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