「無期雇用派遣なのに、希望する案件をなかなか紹介してもらえない…」
そんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。
私自身、人材派遣営業を8年間経験し、無期雇用派遣の配属調整にも携わってきました。
実際には、営業が動いていないわけではなく、派遣会社の社内事情や売上の仕組みが影響しているケースがあります。
この記事では、営業経験をもとに、その理由と希望案件を紹介してもらいやすくするポイントを解説します。
無期雇用派遣（常用型派遣）とは？
簡単に
- 派遣会社の正社員として雇用される
- 配属先が変わっても雇用は継続
- 配属先は派遣会社が決定する
ことを説明します。
希望案件を紹介してもらえない理由
営業が動いていないからではありません。
実際には次のような理由があります。
- 希望案件に空きがない
- スキル条件が合わない
- 配属タイミングが合わない
- 社内調整が必要
営業経験8年で感じた「社内事情」
例えば、
営業としては希望を叶えたいと思っていても、
現在所属している拠点から他拠点へ異動すると、所属拠点の売上が減少する場合があります。
そのため、
営業個人が賛成していても、
会社全体の調整が必要になり、
異動まで時間がかかるケースもありました。
これは派遣スタッフには見えない部分ですが、
希望がすぐ通らない理由の一つです。
※会社によって運用は異なります。
複数の営業へ相談するのは意味がある？
あります。
担当営業だけではなく、
配属先を担当する営業とも情報共有できれば、
希望案件を紹介してもらえる可能性が広がることがあります。
ただし、
営業同士で連携していても、
最終的には会社全体の判断になるケースもあります。
どうしても異動したい場合は？
営業へ希望を伝え続けても動きがない場合は、
状況によっては
転職や退職も視野に入れて相談する
ことで、
会社として優先的に検討するケースもあります。
ただし、
これは最終手段です。
まずは担当営業と十分に話し合うことをおすすめします。
希望案件を紹介してもらうためのコツ
- 希望条件を整理する
- 定期的に営業へ相談する
- 複数営業と連携を取る
- スキルアップする
- 希望条件を少し広げる
まとめ
無期雇用派遣で希望案件を紹介してもらえない理由は、
営業が動いていないからではなく、
- 配属タイミング
- 社内調整
- 売上管理
- スキル条件
など、さまざまな要因があります。
まずは担当営業と定期的にコミュニケーションを取り、自分の希望を整理して伝えることが大切です。
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