「派遣スタッフから時給アップの相談を受けたら、営業は何をしているの？」
派遣営業への転職を考えている方は、時給交渉の仕事内容が気になるのではないでしょうか。
私は派遣営業として8年間、多くの時給交渉を担当してきました。
この記事では、時給アップの相談を受けた後の流れや、企業へ交渉する際に確認しているポイントを実体験をもとに解説します。
この記事で分かること
- 派遣営業の時給交渉の流れ
- 時給アップできるケース
- 実際にあった交渉事例
- 交渉で大切なポイント
派遣営業はすぐに時給交渉するわけではない
スタッフから
「時給を上げてほしいです。」
と言われても、そのまま企業へ交渉することはありません。
まずは、時給アップに見合う理由があるかを確認します。
例えば、
- 担当業務が増えた
- 責任のある仕事を任されている
- 契約時より高度な業務を担当している
などです。
私が実際に対応した時給交渉
実際にあったケースです。
スタッフから、
「業務範囲が広がったので時給を上げてほしいです。」
と相談を受けました。
私はすぐに交渉するのではなく、
まず現在の仕事内容を詳しくヒアリングしました。
確認した内容は、
- 新しく担当した業務
- いつから担当しているか
- 契約内容との差
- 責任範囲
などです。
その後、企業担当者へ相談し、時給アップの交渉を行いました。
企業が時給アップを検討するポイント
契約時より業務が増えているか
最も重要なポイントです。
スキルが向上しているか
仕事を一人で任せられるレベルになっているか。
周囲からの評価
勤務態度
コミュニケーション
勤怠
なども見られています。
時給アップしやすい人の特徴
私が担当した中では、
次のような方は交渉しやすい印象でした。
- 契約以上の仕事を担当している
- 勤怠が安定している
- 積極的に仕事を覚えている
- 周囲からの評価が高い
- 長期間勤務している
時給交渉で営業が意識していること
営業は、
スタッフだけでなく企業側の立場も考えます。
そのため、
- 時給アップの理由
- 企業の予算
- 他スタッフとのバランス
も考慮しながら交渉を進めます。
一方的に要求を伝えるだけでは、良い結果につながりません。
時給アップできないケース
以下のような場合は、交渉が難しいこともあります。
- 業務内容が変わっていない
- 就業開始から日が浅い
- 勤怠に問題がある
- 企業に予算がない
まとめ
派遣営業の時給交渉は、スタッフの要望をそのまま企業へ伝える仕事ではありません。
仕事内容や評価を確認したうえで、企業・スタッフ双方が納得できる形を目指して交渉します。
私自身も8年間、多くの時給交渉を経験してきましたが、最も大切なのは「時給アップに見合う根拠を整理すること」だと感じています。
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